Financer sa formation

Financements personnels

Pour des financements personnels, des facilités de paiement avec un échéancier peuvent être accordées afin d'adapter le paiement à vos moyens financiers (paiement de 2 à 24 fois sans frais).

Formation continue

The Open design School est une école du groupe Icademie, qui est un établissement d'enseignement supérieur privé à distance enregistré sous le numéro académique 083DIS0E et centre de formation continue auprès de la DDTEFP sous le n° 93 83 03805 8.

Mobilisez le financement de votre formation auprès de votre entreprise !

Tout employeur privé (entreprise, association…) verse ses cotisations « formation » auprès de son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Toute personne en poste cumule des droits à la formation qu'elle peut ensuite utiliser pour développer des compétences nouvelles ou adapter ses compétences actuelles dans le but d'évoluer au sein de la structure. À la demande de votre entreprise, l’OPCA pourra financer votre formation.

Les dossiers de formation professionnelle nécessitent une intervention de notre part (établissement d’un programme de formation, devis…) : nos conseillers en formation vous accompagneront dans vos démarches.

Le plan de formation

Il est à l’initiative de l’employeur, qui définit les actions de formation qui seront mises en place auprès des salariés. Elles sont de deux catégories :

  • actions d’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
  • actions pour le développement des compétences du salarié.

Votre projet de formation peut rentrer dans l’une de ces catégories. Pour le définir, nous vous conseillons d’avoir un échange direct avec votre employeur.

Le CIF (Congé individuel de formation)

Le CIF permet à tout travailleur de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation au cours de sa vie professionnelle.

Dans le cadre du CIF, la formation n’a pas obligatoirement de lien avec la fonction occupée et se déroule pendant le temps de travail. Le salarié peut profiter du CIF pour diverses raisons : reconversion, acquisition ou actualisation de nouvelles compétences, validation de diplôme ...

CIF Hors temps de travail : dispositif "Formation hors temps de travail"

Ce dispositif offre désormais aux salariés (en CDI et ayant au minimum un an d'ancienneté dans leur entreprise) la possibilité d'obtenir le financement d'une formation en dehors de leur temps de travail. Il s'adresse à ceux dont la demande de CIF pourrait ne pas être financée, n'étant pas prioritaires, aux salariés qui travaillent à temps partiel ou à ceux désirant une formation hors temps de travail pour toute autre raison qui leur est propre.

Dès lors, l’OPCA dont dépend le salarié, peut, à sa demande et sans transiter par l'employeur qui n'en sera pas informé, assurer la prise en charge de la formation. Ce dispositif s'adapte donc très facilement à des projets de reconversion ou réorientation ainsi qu'à la formation à distance.

Le Compte Personnel de Formation

Depuis la Réforme de la Formation Professionnelle et l'obligation, de la part des entreprises, de former ses salariés, le DIF s'est transformé en CPF (Compte Personnel de Formation), qui a pour objectif de permettre à tous les actifs de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an, jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu'à la limite de 150 heures au total (ou plus en cas d'abondement). Ce dispositif du CPF ne peut être mobilisé que pour certaines actions : formations diplômantes, titres professionnels, CQP (certificats de qualifications professionnelles) inscrites sur des listes officielles, formations relative au "socle de connaissance et de compétences". La grande particularité du CPF est que son utilisation est à l'initiative du salarié; c'est donc la possibilité de suivre sa formation hors temps de travail en la faisant financer sans l'autorisation nécessaire de son employeur.

Période de professionnalisation

Les périodes de professionnalisation s'adressent aux salariés présents dans l'entreprise et titulaires d'un CDI ou aux bénéficiaires d'un contrat (CDD ou CDI) conclu dans le cadre du nouveau "contrat unique d'insertion". Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés. Elle est mise en œuvre par l'employeur et le salarié. Cette période de professionnalisation vise en priorité l'obtention d'une qualification professionnelle. Son financement est assuré par l'OPCA auquel l'entreprise verse ses contributions.

Mobilisez les aides à la formation !

Si vous êtes en recherche d’emploi, vous pouvez peut-être prétendre à une aide dans le cadre d'une entrée en formation. Vous trouverez, ci-dessous, les principales sources de financements adaptées aux demandeurs d'emploi, ces dernières n’étant pas exhaustives, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre référent Pôle Emploi.

CIF CDD

Les règles du CIF ont été adaptées afin de permettre aux salariés en contrat à durée déterminée de pouvoir en bénéficier. En principe, le CIF se déroule en dehors de la période d'exécution du CDD. L'action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat. Les bénéficiaires doivent cependant justifier d'une activité salariée de 24 mois minimum, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années.

Les dépenses liées à la réalisation du CIF sont prises en charge par un OPACIF si le demandeur remplit les conditions d'ouverture de droit au CIF. Le montant de la rémunération de la personne en CIF-CDD dépend à la fois de son salaire moyen perçu au cours des quatre derniers mois sous CDD ainsi que de la durée de sa formation CIF-CDD.

CIF CDD jeunes

Le CIF CDD jeunes s'adresse à toute personne de moins de 26 ans pouvant justifier de 12 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, dans le secteur privé durant les 5 dernières années.

ARE Formation (Allocation d'aide au retour à l'emploi formation), AISF (Attestation d'inscription à un stage de formation)

En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez intégrer une formation tout en maintenant vos indemnisations. Enregistré comme stagiaire de la formation professionnelle, votre interlocuteur privilégié reste Pôle Emploi et l’entreprise qui vous accueille en stage peut vous verser des défraiements.

ARE Formation (Allocation d'aide au retour à l'emploi formation), AISF (Attestation d'inscription à un stage de formation)

Vous intégrez une formation tout en maintenant vos indemnisations. Vous êtes enregistré comme stagiaire de la formation professionnelle. L'entreprise qui vous accueille en stage peut vous verser des défraiements. Votre interlocuteur est votre référent Pôle Emploi.

CSP (Contrat de sécurisation professionelle)

Suite à un licenciement économique, ce statut vous permet de bénéficier d’un financement pour votre projet de formation, financement qui sera assuré par l’OPCA de votre ancien employeur, même si l’entreprise n’existe plus. Les moyens accordés peuvent permettre de financer une grande partie voire l’intégralité de votre formation, l'avantage étant que vous maintenez vos indemnisations pendant la durée de la formation.

AFPR (Action de formation préalable au recrutement), POE (Préparation opérationnelle à l'emploi)

Ces parcours préalables au recrutement vous offrent la possibilité de bénéficier d’une formation à la prise de poste. Ils sont liés à une promesse d’embauche de la part de l'entreprise qui vous intègre. Cela peut représenter un argument pour convaincre une entreprise de vous tester, dans un cadre contractuel très souple et avec des avantages financiers importants.